平和メディクでは、いっしょに働く仲間を随時募集しています。応募にあたって、よくいただく質問をまとめましたので、ご参考ください。

採用Q&A

ご覧になりたい質問をクリックしてください。


応募について

  • 新卒採用の応募資格を教えてください。
    来春3月までに、4年制大学、大学院を卒業・修了予定の方を対象として、新卒採用を行っております。
  • 会社説明会の開催について教えてください。
    単独での会社説明会は開催していませんが、地元開催の合同説明会にはブースを設けております。また、会社見学は、随時行っています。
    お電話、もしくはお問い合せフォームにて希望日をお伝えください。
  • 採用予定人数を教えてください。
    総合職を若干名採用する予定です。

選考について

  • 応募から入社までの選考プロセスを教えてください。
    履歴書による書類選考、複数回の面接、一般常識テストなどを予定しています。
    詳しくは、会社見学の際に説明をしています。
  • 大学院生と学部生の採用の違いはありますか?
    採用過程に違いはありません。また、採用人数も明確に設定していません。
    ただし、院生の方には大学院で学んだ分のアドバンテージを期待しています。
  • 文理別・男女別の採用を行っていますか?
    文理別・男女別の採用はしていませんので、当社に興味をもたれた方はご応募ください。
  • パソコンの知識は必要ですか?
    選考の基準としては設けていませんが、ビジネスの多くの場面において必要とされています。
    メールの送受信、インターネット検索、簡単なワード・エクセルの操作は、身につけておいたほうが望ましいと考えております。

入社後について

  • 新入社員の配属はどうなりますか?
    配属については、本人の希望、面接・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえ、入社後の新入社員研修後に決定します。
  • 入社後の教育・研修について教えてください。
    各部署の説明や一般教育(座学)を受けた後、生産現場での作業研修をおおむね1~3カ月行う予定です。その後、配属部署でOJT教育を行います。
  • 育児休業制度について教えてください。
    「仕事と家庭の両立」ができる会社を目指しております。 そのため、数年前から育児休暇制度を利用して、休業し、復帰した社員も数多くいます。